В России стартовала программа против эпилепсии

Решению этой задачи поможет медико-социальная программа, которая стартовала в нашей стране. Планируется создание экспертного совета из пациентов, ответственного за противоэпилептическую службу в каждом регионе, поиск более эффективных лекарственных препаратов без побочных действий, знакомство с международными подходами в лечении.

Сегодня эпилепсия — одно из самых распространенных заболеваний нервной системы, от этого недуга страдают около 75 миллионов человек во всем мире. Основным его проявлением являются кратковременные, редко возникающие эпилептические приступы.

«Больные эпилепсией составляют приблизительно до 1% населения земного шара. Примерно 5% людей как минимум один раз в жизни испытывали приступы. Еще есть данные, что каждый третий человек, лечащийся от эпилепсии, на самом деле ей не страдает. Отношение к эпилепсии абсолютно неоднозначное и устаревшее. На сегодняшний день большинство больных — более 75% — очень рационально можно излечить», — говорит председатель Российской противоэпилептической лиги Гагик Авакян.

Программа направлена на то, чтобы улучшить диагностику заболевания, изменить отношение к страдающим от «падучей болезни» в обществе.

К сожалению, в нашей стране большинство пациентов социально не защищены: окружающие относятся к людям с таким диагнозом очень настороженно, человеку с эпилепсией трудно устроиться на работу. Работодатели боятся несчастных случаев, прогулов, порчи имущества, неспособности выполнять обязанности в полной мере. Однако основная масса людей может справиться с работой ничуть не хуже, чем здоровый человек.

Может ли этот диагноз служить основанием для отказа при приеме на работу или последующем увольнении, прокомментировал адвокат правового центра «Человек и закон» Марс Тарасов.

{audio}|Марс Тарасов|http://vid.chelovek-online.ru/audio/april/Mars_Tarasov_3.MP3.mp3{/audio}

“Человек с диагнозом „эпилепсия“ имеет такие же права, как и любой другой работник с инвалидностью. У нас есть четкие инструкции, утвержденные Минздравом. Все зависит от тяжести заболевания. Эпилептик, например, может иметь как первую группу инвалидности, так и третью. Если он может трудиться, то у работодателя нет никаких оснований для отказа в приеме такому работнику. Отказ в трудоустройстве по причине эпилепсии является незаконным и в дальнейшем может быть обжалован пострадавшим гражданином в суде. Трудовой кодекс четко регламентирует такие ситуации как дискриминацию в сфере трудового законодательства”. — Марс Тарасов

 

Источник информации: ria.ru