Минтруд ужесточит закон о заработной плате

Об этом сообщила директор департамента ведомства Марина Маслова.

В настоящее время виновные в задержке зарплаты привлекаются к ответственности, но, по словам директора департамента, предусмотренные меры не являются достаточными. Так, по состоянию на 1 декабря 2013 года, по сведениям Росстата, суммарная задолженность по зарплате составила 2,9 миллиарда рублей, зарплату ждали 88 тысяч работников.

Маслова заявила: «С целью повышения защищённости работников от недобросовестных работодателей Минтруд предлагает внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ». «Законопроектом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате зарплаты и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством», — сообщила она.

Невыплата работнику свыше двух месяцев зарплаты и иных выплат при наличии возможности осуществить соответствующие выплаты, согласно законопроекту, влечёт наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 до 100 тысяч рублей. Повторное совершение этого административного правонарушения влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

В настоящее время штрафы за подобные нарушения составляют от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей — неюридических лиц, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Также законопроектом предусматривается ряд изменений в Трудовой кодекс, увеличивающих материальную ответственность работодателей за задержку зарплаты. В частности, если невыплата продолжается больше полугода, работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой, свыше года — в размере одной семьдесят пятой в день по день фактического расчёта включительно.